Home » Archive for the ‘Psikologi Sosial’ Category (Page 2)

Subcategories:

Sort by:

Konflik Antar Karyawan di Freeport Pengaruhi Produksi Tambang Emas

Fenomena Dinamika Kelompok: Konflik Antar Karyawan di Freeport Pengaruhi Produksi Tambang Emas JAKARTA, RIMANEWS – Konflik antar karyawan di Freeport dinilai bakal mempengaruhi produksi tambang emas yang tahun lalu mencapai 1,79 juta ounce. Perusahaan tambang asal AS itu mesti segera mencari solusi. Pemerintah meminta PT Free¬¬port Indonesia (PT FI) dan kar¬¬¬¬¬yawan duduk bersama men¬cari solusi …

July 4, 2012 | Author: | Posted in Dinamika Kelompok, Kuliah Online, Psikologi Industri-Organisasi, Psikologi Komunikasi, Psikologi MassaTags: , , , , Comments Off

Interaksi Sosial, Pengertian Interaksi Sosial, dan Bentuk-bentuk Interaksi Sosial

Posting kali ini mengulas secara singkat tentang interaksi sosial dalam perpektif ilmu sosial. Mulai dari pengertian interaksi sosial, bentuk-bentuk interaksi sosial, dan lainnya. Pengertian Interaksi Sosial Manusia dalam hidup bermasyarakat, akan saling berhubungan dan saling membutuhkan satu sama lain. Kebutuhan itulah yang dapat menimbulkan suatu proses interaksi sosial. Maryati dan Suryawati (2003) menyatakan bahwa, interaksi …

June 20, 2012 | Author: | Posted in Psikologi Massa, Psikologi Sosial, Psikologi SosialTags: , , , , , , , , , , , , , , Comments Off

Teori Motivasi Abraham H. Maslow, Hirarki Kebutuhan Maslow

Penjelasan mengenai konsep motivasi manusia menurut Abraham Maslow mengacu pada lima kebutuhan pokok yang disusun secara hirarkis. Tata lima tingkatan motivasi secara secara hierarkis ini adalah sbb: • Kebutuhan yang bersifat fisiologis (lahiriyah). Manifestasi kebutuhan ini terlihat dalam tiga hal pokok, sandang, pangan dan papan. Bagi karyawan, kebutuhan akan gaji, uang lembur, perangsang, hadiah-hadiah dan …

March 19, 2012 | Author: | Posted in Aliran Psikologi, Andragogi, Humanism, Manajemen SDM, Perilaku Organisasi, PIO, Psikologi Dasar, Psikologi Dewasa, Psikologi Industri-Organisasi, Psikologi Kepemimpinan, Psikologi Kepribadian, Psikologi Manajemen, Psikologi Pemasaran, Psikologi Pendidikan, Psikologi Perkembangan, Psikologi Perkembangan, Psikologi Sosial, Psikologi Sosial, Psikologi Terapan, Psikologi UmumTags: , , , , , , , , , Comments Off

Teori-teori Motivasi dalam Psikologi

Berikut ini adalah beberapa teori motivasi yang sering dibahas dalam Psikologi : 1. Teori Abraham H. Maslow (Teori Kebutuhan) Teori motivasi yang dikembangkan oleh Abraham H.Maslow pada intinya berkisar pada pendapat bahwa manusia mempunyai lima tingkat atau hierarki kebutuhan, yaitu : Fisiologis Keamanan, keselamatan dan perlindungan Sosial, kasih sayang, rasa dimiliki Penghargaan, rasa hormat internal …

March 19, 2012 | Author: | Posted in Aliran Psikologi, Andragogi, Antropobiologi, Biopsycology, Existentialism, Humanism, Manajemen SDM, Neuropsychology, Perilaku Organisasi, PIO, Psikologi Belajar, Psikologi Dewasa, Psikologi Industri-Organisasi, Psikologi Kepribadian, Psikologi Komunikasi, Psikologi Konsumen, Psikologi Lintas Budaya, Psikologi Manajemen, Psikologi Olahraga, Psikologi Pemasaran, Psikologi Pendidikan, Psikologi Pendidikan, Psikologi Perkembangan, Psikologi Sosial, Psikologi Sosial, Psikologi Terapan, Psikologi UmumTags: , , , , , , , , 1 Comment »

Teori-teori Negosiasi

Proses negosiasi umumnya menggunakan 2 pendekatan utama, yaitu game theory yang juga dikenal dengan teori strategis dan behavioral negotiation theory. Dalam perkembangannya, banyak akademisi meneliti masalah-masalah yang berkaitan dengan bargaining sehingga kemudian game theory ini berkembang menjadi teori negosiasi strategis (strategic-negotiation theory) dimana strategi waktu, institusi, informasi dan komitmen menjadi hal yang menentukan di dalamnya. …

December 14, 2011 | Author: | Posted in Dinamika Kelompok, Manajemen SDM, Perilaku Organisasi, PIO, Psikologi Dasar, Psikologi Industri-Organisasi, Psikologi Komunikasi, Psikologi Manajemen, Psikologi Massa, Psikologi Sosial, Psikologi Sosial, SociologyTags: , , , , , , , , , , Comments Off